今回は、優秀な人材が採用できないことについてです。よくあるのは、次のようなお悩みです。
１．求人を出しても応募がこない
２．応募してきても採用しようというレベルではない
３．いいなと思ったら、逆に断られた
例えば、ハローワークに求人を出しても応募がないという話をよく聞きます。ハローワークに出しても無駄ということでしょうか？実際には、ハローワークに求人を出して応募が来ない会社には、リクルートなど民間会社に依頼しても応募者はきません。来たとしても民間会社に高い紹介謝礼を支払ってまで採用しようというレベルではありません。
そういった場合、求人自体に「応募したい」と思わせるような魅力がないのです。そのため、仮に採用しても、すぐに退職という悪循環を断ち切れません。
まず、同業他社と自社の求人条件を比較してください。そこで、同業他社より魅力を感じられるポイントがあるか考えてみてください。
