今回は、人事労務業務をアウトソーシングするメリットを整理します。
ぜひ、自社での生産性向上や業務効率化にお役立てください。
多くの業務をアウトソーシングできる
人事労務関連でアウトソーシングできる主な業務は、下記のとおりです。
・給与計算
・社会保険や労働保険関係
・採用関係
・研修関係
・人事評価制度
・勤怠管理 など
上記はあくまで一例であり、他にも多くの業務をアウトソーシングできます。
業務面やコスト面で多くのメリットがある
人事労務関連の業務をアウトソーシングするメリットとしては、ノンコア業務の手間が減り、コア業務に専念できることが挙げられます。人事部全体の業務効率化につながるでしょう。
アウトソーシングした業務にかかっていた人件費や消耗品費、教材費など、コスト削減につながる点もメリットです。
その他のメリットも
その他のメリットとして、ヒューマンエラーの発生防止や、情報を正確に更新できる点があります。アウトソーシングは、企業に多くのメリットをもたらすのです。（参考：Wikipedia「ヒューマンエラーとは」
ただし、導入にあたっては一定の費用がかかります。また、自社の課題に合ったサービスを選ばなければ、費用だけが余計に発生する事態になりかねません。
アウトソーシングを最大限に活用するには、事前の入念な検討が重要です。
