今回は、デジタル人材を採用する際のポイントをご紹介します。一般的に、デジタル人材とは、企業においてDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進する人材のことです。社会的にDXが注目されている中、各業界でデジタル人材が必要とされています。
（参考：厚労省HP）
はじめにデジタル人材獲得の目的を明確にする
はじめに、自社が現在抱えている課題を抽出し、デジタル人材を獲得する目的を明確にします。
目的の明確化により、採用活動の軸や方向性が定まるためです。
デジタル人材を受け入れるための環境整備も重要
デジタル人材は希少価値が高いため、手厚い待遇を用意するなど、受け入れる体制を整える必要があります。
また、専門性を遺憾なく発揮してもらうために、インフラ整備を進めることも重要です。
デジタル人材の採用に特化した求人サービスもある
DXに対する意識が強くなっている最近は、デジタル人材の獲得に活用できる求人サービスも増えています。
また、リファラル採用を導入して、既存従業員の周りにいるデジタル人材を紹介してもらう方法も1つです。
ぜひ、デジタル人材の採用にあたって、本記事の内容を参考にしてみてください。
