【新卒採用におけるダイレクトリクルーティング】メリットをご紹介

今回は、新卒採用におけるダイレクトリクルーティングについて、概要やメリットをご紹介します。採用力向上の参考にしていただければ幸いです。

最近では新卒採用でもダイレクトリクルーティングが行われる

ダイレクトリクルーティングとは、企業側が気になる人材に直接アプローチする採用手法です。特に転職活動において実施されてきたダイレクトリクルーティングですが、最近は新卒採用においても活用されています。

 
参考：PR TIMES「『23年卒の採用活動がゲームチェンジ！効果的なダイレクトリクルーティングの活用方法』についての動画＆WPをリリース」

企業と求職者の双方にメリットがある

新卒採用においてダイレクトリクルーティングを実施すれば、理想的な人材が他社に行く前に、自社に引き込める可能性が高まります。

 
求職者にとっては、就職活動で大きな負担となる求人開拓や書類作成などの手間を省ける点がメリットです。

最近はダイレクトリクルーティング向けの求人サイトも

最近は、ダイレクトリクルーティングに特化した求人サイトも生まれています。

 
予算を踏まえて考える必要はありますが、マッチングの精度を高めるために、求人サイトを活用する方法もおすすめです。