今回は、エンジニアのリモート採用を中心に、株式会社クラッソーネの働き方の事例を紹介します。ぜひ、自社での取り組みにお役立てください。
2020年は完全オンラインでエンジニアを採用
物件所有者と解体工事会社のマッチングサービスを展開している株式会社クラッソーネは、2020年4月から在宅勤務に移行しました。
その中で、需要が高まっているエンジニアの採用も、完全オンラインで実施しています。2021年8月には、本社から遠く離れた沖縄県の人材をオンラインで採用し、在宅で勤務しているようです。
一方で出社する機会も確保
帰属意識の低下防止やモチベーション向上のために、出社の機会は確保しています。
たとえば、新入社員研修（1か月間）は、対面での開催です。新事業の立ち上げにあたっては、一定期間出社することで、チームの一体感醸成やノウハウの共有につなげています。
今後も柔軟に働き方を変化させていく
クラッソーネでは、現在の働き方に満足しているわけではなく、成長に差が生まれやすいなどの課題も感じています。
新型コロナウイルスの状況に加え、事業展開なども反映させながら、働き方を柔軟に変化させていく予定です。
