今回は、コンプライアンスの理解を深める「コンプライアンス研修」について、
実施方法を紹介します。
代表的な実施方法は3つ
コンプライアンス研修の代表的な実施方法は、下記の3つです。
・オンライン研修
・外部講師による研修
・社外研修への参加
各研修にはメリット・デメリットがあるため、
自社に合った方法を検討する必要があります。
各実施方法のメリット・デメリット
【オンライン研修】
メリット：場所と時間を選ばないため、自分のペースで学習できる
デメリット： 実践的なスキルの習得には向いていない
【外部講師による研修】
メリット：専門的な学びや知識を得られる。自社に合ったテーマを依頼できる
デメリット：講師への依頼料や交通費、会場費などのコストがかかる
【社外研修への参加】
メリット：他社の人材と交流する機会がある
デメリット：あらかじめ研修テーマが決まっている
従業員の立場によって研修テーマを変えることがポイント
コンプライアンス研修の効果を最大限に高めるには、
従業員の立場によって研修テーマを変えることがポイントです。
たとえば、新入社員であれば、
「コンプライアンスとは何か」「なぜ必要なのか」といった
基礎知識が求められます。
係長級になれば、トラブル発生時の具体的な対処法などを
学ぶ必要があるでしょう。
ぜひ、当記事の内容を参考に、
コンプライアンス研修を実施してみてください。