今回は、従業員の満足度を高めるための、
独自の取り組み事例を紹介します。
DeNAが実施する「シェイクハンズ制度」
DeNAでは、本人と異動先の合意さえあれば、人事や上司の許可なく異動できる
「シェイクハンズ制度」を、2017年に導入しました。
従業員の挑戦を促進するとともに、
一人ひとりが自分のキャリアを考えるきっかけにもなり、
制度開始から約3ヶ月で20件以上の異動が決まったそうです。
多様な働き方を実現させているサイボウズ
「100人いたら100通りの働き方があってよい」の考えの下、
多様な働き方を実現する取り組みを行うサイボウズ。
育児・介護休暇制度は、妊娠判明時から最長6年間取得可能。
勤務時間や場所を個々が決める「働き方宣言制度」も特徴的です。
チームの生産性を下げないことを前提にした「子連れ出勤制度」や、
他部署に体験入部できる「大人の体験入部」も実施しています。
従業員の健康維持に月1万円を支給
株式会社セールスフォースでは、従業員の健康維持に向けた制度
「ウェルビーイング補助」を実施しています。
これは、スポーツクラブやマッサージ、ダイエットカウンセリングなど、
健康維持のための取り組みに月1万円を補助する制度です。