今回は、日常的に見聞きする長時間労働と
その対策についてご紹介いたします。
1.労働時間の可視化
まずは、企業や部門ごとの労働時間をしっかりと把握しましょう。
タイムカードや勤怠管理システムを導入して、
明確な数字として捉えることで、問題点が浮き彫りになります。
2.業務の効率化
「忙しい」という感覚だけでなく、
実際に何に時間がかかっているのかを分析することが大切です。
無駄なミーティング、複雑な手続き、不必要な報告書など、
効率化の余地は意外と身近にあります。
3.休憩時間の確保
一日の労働時間内で、十分な休憩をとることで集中力を高めることができます。
こまめな休憩を多くとる方が、
長時間の休憩を取るよりも効果的な場合もありますので、
自社に合った方法で試してみてください。
4.育成と人材の配置
業務に精通しているスタッフが集中している部署と、
新人や未熟なスタッフが集まっている部署の間で、
業務の偏りが生じると、長時間労働の原因になることが多いです。
均等な配置や教育、サポート体制の整備が重要です。
いかがでしたか？
長時間労働の解消は一朝一夕には難しいこともありますが、
小さな改善から始めることで、大きな変化を生むことができます。
ぜひ今回の内容を参考にしてみてください。