障害のある有期雇用労働者等を正規雇用や無期雇用へ転換した場合に、事業主に対して助成される制度です。
どんなときにもらえる？
- 有期契約の障害者を正社員に転換
- 有期契約から無期契約へ転換
- 無期契約から正社員へ転換
このような“処遇改善”を行った場合に支給対象となります。
助成額はいくら？
重度身体障害者・重度知的障害者・および精神障害者の場合
- 【有期 → 正規】1人あたり120万円（中小企業以外90万円）
- 【有期 → 無期】1人あたり60万円（中小企業以外45万円）
- 【無期 → 正規】1人あたり60万円（中小企業以外45万円）
重度以外の身体障害者・重度以外の知的障害者・発達障害者・難病患者・高次脳機能障害の方の場合
- 【有期 → 正規】1人あたり90万円（中小企業以外67.5万円）
- 【有期 → 無期】1人あたり45万円（中小企業以外33万円）
- 【無期 → 正規】1人あたり45万円（中小企業以外33万円）
※助成額が対象労働者の賃金総額を超える場合は、その賃金総額が上限となります。
経営上のメリット
この制度は単なる助成金ではありません。
- 法定雇用率への対応
- 人材定着
- 処遇改善によるモチベーション向上
- 企業イメージ向上
を同時に実現できます。
注意点
- 事前のキャリアアップ計画
- 就業規則の整備
- 転換手続きの適正実施
- 支給申請までの記録管理
これらが整っていないと不支給になります。