令和8年4月1日から、改正労働施策総合推進法により企業には「治療と仕事の両立支援」に取り組む努力義務が課されます。
実際に起きている問題
例えば、
- がん治療をしながら働く社員
- 通院が必要な慢性疾患
- 高齢社員の病気
このようなケースでは、
- 勤務時間調整
- 業務内容の配慮
- 職場の理解
がないと、社員が退職してしまうケースも
少なくありません。
企業に求められる対応
厚生労働省の指針では、
企業に次のような対応が推奨されています。
- 相談窓口の設置
- 勤務制度の整備
- テレワークや短時間勤務
- 病気休暇制度
実は企業メリットも大きい制度
この取り組みは、
- 人材の離職防止
- 社員の安心感向上
- モチベーション向上
- 生産性向上
など、企業の成長にもつながる取り組みとされています。
企業対応は意外と難しい
実務では、
- どこまで配慮すべきか
- 主治医との連携
- 就業判断
- トラブル防止
など、労務トラブルになりやすいテーマでもあります。
早めの準備をおすすめします
令和8年4月に向けて、
- 就業規則の整備
- 相談体制の整備
- 制度設計
などを準備しておくと安心です。
おわりに
制度対応についてご相談があれば、お気軽にご連絡ください。