本助成金は、50歳代かつ有期契約のパートタイマーを無期契約のパートタイマーへ転換するだけで1名につき４０万円の助成金を申請できます。
５０歳代のパートタイマーを雇用する企業なら、申請しない理由が見つからない。お宝助成金です。
１年間に1事業所あたり最大10人まで申請できます。
なぜ今、この助成金なのか？
正直に言います。今後の経営は「若手採用」だけでは成立しません。
- 人が採れない
- 教育コストが高い
- すぐ辞める
一方で、
- 長く働いている契約社員
- 業務を理解しているベテラン
この人材を活かさないのは、経営として『損』です。
助成金の本質的な価値
この助成金の本質は、単なる助成金ではありません。これは「ベテラン人材を戦力化する制度」「離職防止の仕組み」です。
おわりに
もし御社に・50歳代の契約社員がいる・長く働いている非正規社員がいるのであれば、今すぐ制度設計すべきです。