この助成金は、55歳以上の社員が働きやすい職場づくりに取り組んだ企業を支援する制度です。
例えば、高年齢者向けの評価・処遇制度の整備、短時間勤務制度や在宅勤務制度の導入、研修制度、健康管理制度の導入などが対象になります。これらを就業規則などに定め、実際に運用することが必要です。
助成額は、評価・処遇制度の導入などで60万円、その他の制度導入などで30万円が基本です。
さらに、制度導入に必要な機器やシステムを入れた場合は、その対象経費の60％が加算されます。
ただし、この助成金は後から申請するのではなく、事前に計画書を提出し、認定を受けてから進める必要があります。
また、制度を整えるだけでなく、実際に運用し、その実績を確認できることも重要です。
人手不足が続く中、60歳以上の社員が安心して力を発揮できる環境づくりは、これからの経営に欠かせません。
ご興味がありましたら、御社で活用できるかどうか分かりやすくご案内いたします。